Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši vodja pridobivanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Starejšega vodjo pridobivanja talentov, ki bo vodil in razvijal strategije za privabljanje, izbiro in zaposlovanje vrhunskih kandidatov v podjetju. Kandidat bo odgovoren za upravljanje celotnega procesa zaposlovanja, sodelovanje z vodji oddelkov ter zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov. V vlogi boste razvijali in izvajali inovativne pristope za pridobivanje talentov, spremljali trende na trgu dela ter optimizirali zaposlitvene procese. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju politike zaposlovanja in prispevali k razvoju blagovne znamke delodajalca. Uspešen kandidat bo imel izkušnje z vodenjem ekip, odlično razumevanje različnih metod zaposlovanja ter sposobnost analize podatkov za izboljšanje procesov. Če ste proaktivni, komunikativni in imate strast do iskanja najboljših kadrov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij pridobivanja talentov.
- Vodenje in usmerjanje ekipe za zaposlovanje.
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb.
- Upravljanje celotnega procesa zaposlovanja od objave do zaposlitve.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z zunanjimi agencijami in partnerji.
- Spremljanje trendov na trgu dela in prilagajanje strategij.
- Analiza podatkov o zaposlovanju za izboljšanje procesov.
- Organizacija in vodenje razgovorov ter selekcijskih postopkov.
- Zagotavljanje pozitivne izkušnje kandidatov skozi celoten proces.
- Sodelovanje pri razvoju politike zaposlovanja in blagovne znamke delodajalca.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskih virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na področju pridobivanja talentov, z izkušnjami v vodstveni vlogi.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Sposobnost vodenja in motiviranja ekipe.
- Znanje sodobnih orodij in platform za zaposlovanje.
- Analitične sposobnosti za interpretacijo podatkov in trendov.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Usmerjenost k rezultatom in reševanju problemov.
- Odlične organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem ekipe za pridobivanje talentov?
- Kako pristopate k iskanju kandidatov za težko zapolnjiva delovna mesta?
- Katere metode zaposlovanja ste v preteklosti uporabili in zakaj?
- Kako merite uspešnost strategij pridobivanja talentov?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju v konkurenčnem trgu dela?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo zaposlitvenih tehnologij in platform?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na trgu dela?
- Kako bi izboljšali obstoječe zaposlitvene procese v našem podjetju?
